안녕하세요? 한국간호과학회입니다.

[2021년 간호대학생 학습역량평가 모의고사]
간호관리학 5회차 3교시 21번 문항에 대한 답변입니다.

 

: 성과급이란 구성원의 조직공헌도와 업적을 기준으로 임금액을 결정하는 임금체계입니다. 즉, 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 보상을 차등지급하는 것입니다. 따라서 직무가치와는 다른 의미입니다. 직무가치는 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 직무급에 해당되는 내용으로 ‘하는 일이 어려운가, 쉬운가’의 기준을 의미합니다. 즉, 각 업무의 난이도, 업무강도, 책임 정도, 요구되는 기술 등을 기준으로 직무가치에 부합하는 임금을 지급할 때 사용되는 용어입니다. 따라서 직무급 결정 시, 직무가치에 대한 합리적이고 객관적인 평가기준을 설정하기 위해서는 직무분석과 직무평가를 통해 기준을 설정하게 됩니다.

종합하면 성과급은 구성원 개인이나 집단이 수행한 작업성과와 능률을 평가하여 보상을 차등지급하는 제도이며, 직무급은 직무가치에 따라 임금을 결정하는 제도입니다. 따라서 5번 직무가치에 대하여 객관적인 평가기준을 설정하기 어려운 것은 직무급의 단점에 속합니다.

 

학습에 참고가 되기를 바랍니다.

감사합니다.

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성과급 제도에 대한 단점에서 5번인 직무가치에 대하여 객관적인 평가기준을 설정하기 어렵다. 가 정답이 아닌 이유는 무엇일까요?